A l’heure où le nouveau gouvernement français s’engage fortement pour des solutions pragmatiques en faveur de la lutte contre le chômage, il nous apparaît indispensable de rappeler la double ou triple discriminations que subissent les hommes et les femmes des minorités ethniques en France.

Sans se perdre dans des débats sémantiques et idéologiques au débouché plus qu’incertain, pourquoi ne pas adapter ce volontarisme politique pour l’emploi des jeunes et des personnes âgées à une véritable politique d’intégration économique et sociale de toutes populations exclues de l’ascenseur social ?

A côté du Haut Conseil à l’Intégration, organe de réflexion et de recommandation, d’une part, et de la haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité, d’autre part, nous pensons qu’il est urgent de doter la France d’une véritable Agence de Promotion Sociale (APS). Son rôle : identifier et détecter à travers toutes les régions de France, les individus dont les compétences et les potentiels sont bloqués dans le processus d’ascension sociale.

Nous proposons au Gouvernement et au Parlement de généraliser le principe du programme « Talents de la diversité » conçu en 2004 puis mis en œuvre début 2005 dans de nombreuses régions de l’hexagone pour sélectionner, accompagner et valoriser les jeunes diplômés et les créateurs des minorités ou des classes défavorisées.

Par ailleurs, cette agence sera chargée de créer les conditions favorables à l’ascension sociale des potentiels bloqués (via des cautions pour prêts bancaires ar exemple) ; Elle mènera aussi des actions de formation à la diversité pour les entreprises.

Nous proposons aussi qu’un fond de soutien à la promotion de l’égalité des chances soit lié à cette Agence de promotion sociale (APS). A chaque "talent" répertorié, sera proposé un financement des études supérieures dans des filières d'excellence ou de la création d'entreprises (TPE ou entreprises personnelles) par les minorités.

Au-delà du débat sémantique pour ou contre la « discrimination positive » en faveur des minorités ethniques en France, il nous semble plus urgent d’adopter des mesures concrètes et urgentes en faveur de la promotion sociale de celles et ceux qui le méritent mais qui sont bloqués au bas d l’échelle de l’entreprise, des institutions des médias, des syndicats ou des partis.

La diversité et l’égalité des chances sont les intérêts et les atouts de la France en pleine mondialisation. Assurons juste « une place pour tous en France ».