(*) Paris, Bordeaux, Grenoble, Lille,
Lyon, Marseille, Rennes, Rouen.

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Dix ans après le thème de la fracture sociale, voici venue l'heure de la cohésion sociale.

Ambitieux et déterminé, le plan de cohésion sociale préparé par le ministre Jean-Louis Borloo l'est. Marque t'il le tournant social du gouvernement ? Parviendra-t-il à assurer une place pour tous en France ?

Au-delà du misérabilisme et de l'assistanat pratiqué depuis plus de trente ans, les minorités ethniques seront-elles enfin reconnues au sein de la société, nommées et dénommées ? Comment assurer l'égalité des chances pour chaque enfant de la République, si l'on ne le reconnaît pas dans son identité, dans ses racines ?

Au moment où se prépare en France l'adoption de ce plan, les différentes communautés qui composent la Nation se posent la question de leur place dans la diversité et l'égalité des chances au sein de la République.

La France est forte de la diversité de ses paysages, de ses terroirs, de ses religions et aussi de ses communautés ethniques. La constitution de la Vème République, révisée pour la nième fois (au risque de croire que la VIIe est déjà là !), a intégré les collectivités locales, au moment même où le débat sur les spécificités régionales (notamment les langues) battait son plein. A quand la reconnaissance des communautés ethniques qui composent la communauté nationale, et lui assurent (comme toujours) enrichissements culturel, scientifique, économique, sportif, .. ?

Dans son court volet « égalité des chances », le plan de cohésion sociale démontre une ambition nouvelle de rétablissement des chances et reconnaît les limites de l'égalitarisme à la Française. Reste maintenant à ajouter aux solutions correctives des inégalités territoriales et sociales, celles prenant en compte les inégalités subies à cause des origines ethniques, de la couleur de la peau ou du patronyme.

L'Etat doit assurer protection et égalité à tous les enfants de la République « sans distinction de race, de religion, de sexe, . » mais comment ne pas distinguer pour les inclure, celles et ceux qui sont déjà distingués dans leur mise à l'écart ? Que faire pour assurer à tous, une véritable égalité face à la dignité, au savoir, à l'emploi ou à la culture ? Commençons par soutenir, appuyer et promouvoir celles et ceux qui n'ont pas démérité malgré les handicaps ou supposés comme tels.

La France des banlieues populaires et des quartiers défavorisés, ainsi que celle des minorités ethniques et sociales, regorge de talents qui ne demandent qu'à éclore et à apporter leur contribution au dynamisme de leur pays, à son rayonnement, à son équilibre démographique et à celui de ses comptes sociaux.

Les talents de la diversité réclament considération et respect de leurs efforts, après ceux (enfin) accordés aux sacrifices de sang et de sueur de leurs parents. La France a besoin de ses minorités ethniques, filles, fils et petits enfants de tous ces migrants venus défendre et rebâtir la France moderne.

Accordons une place spécifique et prioritaire aux talents de la diversité. L'égalité sans reconnaissance des « handicaps » et spécificités des minorités, n'est que leurre. A commencer par celui primordial de l'accès à un emploi qualifié, conforme à la formation et aux compétences de tous ces jeunes diplômés et talents disponibles.

Employeurs du public et du privé, faites appel aux talents de la diversité pour le bénéfice de la France et le vôtre.

Dogad Dogoui
Fondateur du Club Africagora

* Dans le cadre du programme « Talents de la diversité », Africagora organise le 10 décembre 2004 à Paris, Lille, Rouen Rennes, Bordeaux, Marseille, Lyon et Grenoble des forums pour l'emploi des cadres et jeunes diplômés issus des minorités et des quartiers défavorisés. Les DRH et recruteurs y sont invités à recruter des talents.