Africagora organise des « Carrefours de la diversité »pour promouvoir les diplômés des minorités 

Vendredi 28 octobre 2005 de 9h à 19h au CNIT de La Défense
en présence de DRH, institutions, associations, diplômés des minorités et de Azouz Begag, ministre délégué à la promotion de l’égalité des chances

Paris, 17 octobre 2005 – Le Club AFRICAGORA, association d’entrepreneurs et cadres engagés dans la promotion sociale et l’intégration économique et professionnelle des minorités ethniques, organise le vendredi 28 octobre 2005 au CNIT de Paris-La Défense, les « Carrefours de la diversité » : une journée d’information et d’échanges autour de la place des minorités dans l’emploi, et de recrutement de jeunes diplômés Bac +4/7 issus principalement de classes défavorisées ou de familles originaires des DOM ou d’Afrique.

Durant la matinée, deux conférences plénières seront consacrées, d’une part à la situation de la diversité dans l’emploi - un an après la signature par 40 grandes entreprises de la Charte de la diversité le 22 octobre 2004 à l’Institut Montaigne - d’autre part, au débat en cours sur le recensement des minorités ethniques dans l’entreprise.

Quel bilan un après la signature de la « Charte de la diversité » ?

AFRICAGORA a réuni un plateau d’intervenants acteurs de la diversité et représentant différentes institutions et entreprises : PSA Peugeot Citroën, Adia, CS, Eau de Paris, SOS Racisme, FASILD, MEDEF Nord Francilien, ACFCI, GARF, Alliances, Forum Formation, AFIP, APC Recrutement. Le service public de l’audiovisuel sera représenté par Patrick de Carolis, pdg de France Télévisions et Azouz Begag, ministre délégué à la promotion de l’égalité des chances, a accepté d’intervenir en clôture des débats.

L’après-midi permettra aux visiteurs représentant des PME-PMI ou grandes entreprises de rencontrer près de 250 « talents de la diversité » sélectionnés au sein de la base de profils du site web de l’association. Ceux-ci seront disponibles pour recevoir des DRH et dirigeants de PME, qu’ils représentent l’une des 140 entreprises signataires de la « Charte de la diversité »,  qu’ils désirent se faire une idée du vivier de futurs cadres compétents ou qu’ils veuillent y recruter des collaborateurs bien formés, motivés et disponibles.

Certains candidats présélectionnés par les partenaires des « Carrefours de la diversité » auront droit à des entretiens de 30 à 60 minutes, notamment par PSA Peugeot Citroën (seul partenaire ayant recruté en CDI 4 jeunes diplômés préparés et coachés Africagora).

Ces « Carrefours de la diversité » représentent la 3e édition des forums déjà organisés par le Club AFRICAGORA en décembre 2004 et avril 2005 pour promouvoir les adhérents de « Talents de la diversité », son programme triennal (2005–2007) de parrainage et d’accompagnement de diplômés, potentiels et créateurs des minorités ethniques.

Pour Dogad Dogoui, fondateur d'AFRICAGORA en 1999 : "les Carrefours de la diversité représentent une véritable opportunité pour les entreprises signataires de la Charte de la diversité et engagées dans la lutte contre les discriminations ethniques à l'emploi, de mettre leurs engagements et prises de positions en conformité avec la réalité de leurs actes. Il ne peut y avoir diversité sans différences et sans reconnaissance des talents au sein des minorités ethniques dans notre pays". Et il ajoute : "il ne s'agit surtout pas de bons sentiments mais d'investissements productifs pour les entreprises qui choisiront de s'attacher les services de compétences bien formées sur les bancs des écoles et universités françaises, et motivées à l'extrême".                                                                   

Accès libre et gratuit sur inscription : 01 53 04 22 85